Услуги аутстаффинга и аутсоринга кадров

Не секрет, что квалифицированный, а главное, грамотный персонал – это уже 99% успеха любой коммерческой фирмы, независимо от ее рода деятельности. От правильно подобранного коллектива зависит последующая результативность работы предприятия.

Прежде, чем обратиться в посредническую организацию, которая специализируется на подборе персонала, необходимо знать четкий алгоритм действия. Услуги аутстаффинга персонала начинается с заключения договора на предоставление услуги. Согласно данного документа, аутсорсер начинает поиски кандидата. Подобранный специалист должен соответствовать всем требованиям заказчика, указанным в договоре. Помимо подробного описания личностных качеств, которыми должен обладать претендент, в составленном документе также должна быть информация об обязательствах перед клиентом непосредственно кадрового агентства.

Результативной можно считать работу агентства, если претендент будет оформлен в компании-заказчика и уже известно, когда именно он может приступить к работе на новой должности. Однако, как показывает практика, может быть и иной исход событий. Работодатель может описать более выгодную для себя ситуацию в договоре – принять на работу кандидата только после подтверждения профессионализма. Это станет возможным только после прохождения ним испытательного периода.

Если же подобранная кандидатура не устраивает заказчика или он недоволен качеством выполнения его работы, то в данном случае кадровое агентство за свой счет подготавливает замену сотрудника, который не выдержал испытательный срок. Для собственной безопасности, а также для дополнительного контроля в договор можно включить следующий пункт: предоставление еженедельного письменного отчета о выполнении договорных обязательств.

Как правило, аутсорсинг персонала компании – услуга сравнительно не дешевая. Однако, это не останавливает будущих работодателей, так как процесс самостоятельного подбора кандидатов может затянуть на неопределённый период. Вследствие чего производство будет простаивать в ожидании замены сотрудника, а в результате – предприниматель будет терять еще больше собственных средств, нежели на оплату услуг аутсорсера. Кроме этого, кадровое агентство, как правило, располагает широкой базой данных специалистов, среди которых может оказаться и необходимый вариант и сроки поиска сократятся до минимума.

25